Zorg over Zorg

Het personeelstekort in de Nederlandse zorgsector dreigt in 2034 een kritieke grens te overschrijden, met mogelijk desastreuze gevolgen voor de beschikbaarheid en kwaliteit van zorg. Volgens recente prognoses van ABF Research, uitgevoerd in opdracht van RegioPlus, zal zonder ingrijpende maatregelen circa 15% van de benodigde zorg niet geleverd kunnen worden.

Alarmerende cijfers
De prognoses schetsen een zorgwekkend beeld:
Een tekort van ongeveer 385.900 zorgprofessionals in 2034.  
Ongeveer 15 miljoen patiëntencontacten met huisartsen zullen niet kunnen plaatsvinden.  
Ruim 3,7 miljoen consulten in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) zullen uitvallen. 
Voor 35.000 mensen zal geen plek zijn in verpleeghuizen. 
Tussen de 87.000 en 124.000 mensen zullen geen noodzakelijke thuisverpleging ontvangen. 
Ongeveer 5 miljoen polikliniekbezoeken in ziekenhuizen zullen niet doorgaan. 
Voor 95.000 tot 136.000 mensen zal geen huishoudelijke hulp beschikbaar zijn. 
De kinderopvang zal te maken krijgen met een tekort van 74 tot 98 miljoen uur aan opvang voor kinderen van 0 tot 4 jaar.  

Oorzaken van het tekort
De oorzaken van het dreigende tekort zijn er vele:
Vergrijzing: Een toenemende vergrijzing leidt tot een hogere zorgvraag.
Asielzoekers: die blijven komen en hun zorg opeisen, betaald uit onze zorgpot
Beperkte instroom: Er is een afname in het aantal studenten dat kiest voor een opleiding in de zorg.
Hoge uitstroom: Veel zorgprofessionals verlaten de sector vanwege hoge werkdruk en beperkte doorgroeimogelijkheden.
Beperkte arbeidsproductiviteit: De zorgsector kent een relatief lage productiviteitsgroei, mede door strikte regelgeving en administratieve lasten.

Mogelijke oplossingen
Om het dreigende tekort het hoofd te bieden, zijn ingrijpende maatregelen noodzakelijk:
Anders organiseren van zorg: Het herstructureren van zorgprocessen om efficiënter te werken.
Inzet op technologie: Het implementeren van technologische innovaties om de werkdruk te verlagen en de zorgkwaliteit te verbeteren.
Versterken van informele zorg: Het betrekken van mantelzorgers en vrijwilligers om de formele zorg te ondersteunen. 
Investeren in opleiding en behoud van personeel: Het aantrekkelijker maken van zorgberoepen door betere arbeidsvoorwaarden en carrièremogelijkheden.
Preventie en gezondheidsbevordering: Het verminderen van de zorgvraag door te investeren in preventieve maatregelen en het bevorderen van een gezonde levensstijl. 

Conclusie
Het dreigende personeelstekort in de zorgsector vereist onmiddellijke en gezamenlijke actie van overheid, zorginstellingen en de samenleving als geheel. Door te investeren in innovatieve oplossingen, sterk uitdunnen van managers, overbodige papierwinkel en het herzien van bestaande structuren kan de continuïteit en kwaliteit van de zorg in de toekomst gewaarborgd worden.